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    无纸化办公环境下,面试不带简历究竟算不算大事儿?

    发布时间:2019-08-13

    来源:杭州锐进科技有限公司

    浏览次数:24

    在过去,面试准备简历是每个人的必备任务。但是随着职场“无纸化”的推行,有时候,你准备好了简历,也排不上用场,久而久之,就很少有人在准备简历了。但是却还是有人事会对求职者说:“你来面试却连简历都不带?”


    可是求职者会认为: 来面试前自己已在网上发过简历给企业,面试官也有自己的电子档简历,求职者完全没有你要再打印纸质简历带过来。面对这个问题你怎么看?


    针对这个“辩题”,有以下正反两个答案:


    一、自带简历代表了应试者的态度,是必要性的

    尽管公司人事已经存有你的电子档案,但是从传统和专业上来说,还是希望你能够自己带简历过来。


    1.面试也是一个表现自己的机会

    面试简历是你对自己能力的一个梳理评估,是一次很好的展示自我的机会。而且在你的电子简历,可能会受模板限制,自己的优势项目可能无法完全展示,导致招聘方对你的信息了解的不足够完整而做出不准确的判断。如果你自带简历,可以弥补一些电子简历里所欠缺的东西,可以说是最 好的自我说明书,也是一个加分项。


    2、面试时携带简历提现了你对于求职的重视


    如果面试是一场激烈的选拔赛,优 秀的简历就是你最 重要的武器。它表现了你对工作的重视,对面试官的礼貌。能够给面试官留下个好印象,预计未来你对工作也会认真负责


    二.无纸化办公,不带简历也没有影响

    对于那些面试不带简历的求职者来说,由于无纸化办公的普及。面试官在网站上获取了你的建立之后,就断你再带建立,他也不会看,根本就没有必要。而且面试现在不想以前一样双方的在面试之前选择都很谨慎,有时就算你没有投递的公司也会给你发面试邀请。有时候我们及时抱着试一试的态度才去的,没有必要准备纸质版简历。


    总而言之,无纸化办公环境下,面试不带简历究竟算不算大事儿,要根据具体问题具体分析。有的公司确实也不会在乎这一点,但是有的公司却把这一点列为判断标准因素。所以,如果你很看重这次面试,还是自己准备好简历的好,至少是一份加分项,不仅体现自身的综合素养,也是有备无患。尤其是求职重要岗位或高管岗位,更是如此。